Desarrollo de procedimientos de vacaciones, salida y compromiso de los trabajadores.Planificación de iniciativas de desarrollo del personal.Diseño de los planes de introducción y acogida de nuevos empleados.Gestión, negociación y coordinación con consultoras externas y proveedores de servicios de RRHH.Confeccionar el Plan de Formación Anual y el seguimiento y gestión de los cursos.Representar a la empresa en negociaciones con el comité de empresa, inspecciones de trabajo, juicios y actos de conciliación etc.Dotar de herramientas al staff para validar la carrera profesional de los empleados.Diseño de políticas de acción en las relaciones laborales.Disponer de herramientas que aseguren la motivación e implicación de los trabajadores en la empresa.Velar por una comunicación interna (vertical y horizontal) eficiente. Optimizar los recursos humanos de la empresa con eficacia, manteniendo un buen clima de trabajo.Requisitos mínimos: Titulación Universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Administración y Dirección de Empresas.Experiência mínima de 7 años en puesto similar.Máster en dirección de recursos humanos.Valorable conocimiento de la legislación laboral vigente.Disponibilidad total para viajar entre semana.Bilingüe en inglés.Buen manejo de herramientas ofimáticasRequisitos deseadosVisión global de negocio.Habilidad para la resolución de conflictos.Trabajo en equipo.Autonomía y proactividadHabilidades comunicativasCompartir: Añadir a Favoritos
